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员工要告公司怎么办

时间:2025.06.24 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1111人
律师解析:
1.当员工起诉公司时,公司需积极应对。
要收集整理劳动合同、考勤记录、工资凭证等证据,证明自身行为合法合规。
2.认真研究员工诉求与证据,排查劳动用工有无过错。
若公司无过错,可准备答辩状说明情况。
3.若对法律程序不熟悉,聘请专业劳动法律师提供支持和代理服务。
4.处理时可尝试与员工协商和解,达成赔偿协议解决纠纷,减少时间和经济成本。
若有违法,及时纠正担责。

案情回顾:

小许以公司存在劳动用工问题为由将公司告上法庭。小许称公司存在不按时发放工资、加班加班费等情况。公司面对小许的起诉,积极应对,着手收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据,同时研究小许的诉求和证据,分析自身有无过错。公司认为自身行为并无不当,准备答辩状,还考虑聘请专业劳动法律师代理诉讼,也有与小许协商和解的打算。

案情分析:

1、公司积极收集与案件相关证据,如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等,以此证明自身行为合法合规,这是应对员工起诉的合理举措,符合法律程序要求。
2、公司仔细研究员工诉求和证据,分析自身劳动用工过错,若认为自身无不当准备答辩状,若不熟悉法律程序聘请律师,体现了公司在法律应对上的谨慎态度。同时,公司考虑与员工协商和解,避免诉讼成本,也是解决纠纷的可行方式。若公司确实存在违法行为,及时纠正并担责是应尽的法律义务。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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