首页 > 精选解答 > 工伤赔偿标准精选解答 > 工伤期间单位放假是否给工资

工伤期间单位放假是否给工资

时间:2025.06.29 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1136人
律师解析:
1.职工工伤需停工治疗,停工留薪期内单位应按月支付原工资福利,待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇
4.工伤期间单位放假,也需按规定支付工资。

案情回顾:

小许是某单位职工,工作时受伤被认定为工伤,需暂停工作接受治疗。治疗期间单位放假,却未向小许支付工资。小许认为自己在工伤停工留薪期,单位应按原工资福利待遇支付工资;单位则觉得放假期间不应支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许处于工伤停工留薪期,即便单位放假,单位也应按规定支付工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。待小许评定伤残等级后,将停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗,小许可继续享受工伤医疗待遇。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,应按照劳动合同的标准进行工资发放。在我国大部分情况下,当遇到劳动纠纷是可以参考的最有利依据就是劳动合同,所以公...... 更多>>
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询