律师解析:
1.
赔偿金额要综合多因素确定,像受伤性质(
工伤或
人身损害)、地区、本人
工资或当地收入标准等。
2.工伤5级
伤残赔偿有
一次性伤残补助金(18个月本人工资)、
伤残津贴(本人工资70%按月付)等。
本人工资是工伤前12个月平均月
缴费工资。
3.人身损害5级伤残赔偿含
残疾赔偿金等,如62岁
赔偿年限18年,系数0.6,还有
医疗费等。
因信息不全,无法给具体金额。
案情回顾:小朱在工作中受伤,经鉴定为5级
伤残。小朱认为自己应按照
工伤标准获得赔偿,公司却认为小朱的情况属于人身损害,不应按照工伤赔偿。双方就赔偿方式和金额产生争议,小朱主张按照工伤标准计算赔偿,公司则希望按照人身损害标准确定赔偿金额,且双方对于工资标准和当地收入标准的认定也存在分歧。
案情分析:1、赔偿金额的确定需综合考虑是工伤还是人身损害、所在地区以及本人工资或当地收入标准等因素。若认定为工伤5级伤残,小朱可获得一次性伤残补助金(18个月本人工资)、伤残津贴(本人工资的70%按月支付)等,本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、若认定为人身损害5级伤残,赔偿包括残疾赔偿金(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×赔偿年限×
伤残系数),因小朱62岁赔偿年限为18年,5级伤残系数是0.6,还有医疗费、
误工费、
护理费等。因双方对关键信息认定有分歧,具体赔偿金额无法确定。
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