劳动法最低工资标准不含社保吗

1.各地对最低工资标准是否包含社保规定不一。
2.部分地区最低工资标准涵盖个人应缴社保和公积金，扣除这些费用后，劳动者实际到手工资可能低于公布标准。
3.另一些地区规定，最低工资标准是剔除个人社保等费用后的净收入，单位支付工资剔除后不得低于当地标准。
4.判断最低工资标准是否含社保，要依据当地规定，可咨询当地劳动保障部门。

案情回顾:
小朱到小许公司工作，公司按照当地公布的最低工资标准给他发放工资。小朱发现扣除社保费用后，自己实际到手工资低于公布的最低工资标准，他认为公司支付工资低于标准侵害了其权益，而公司则称当地最低工资标准包含社保费用，自己发放工资符合规定，双方为此产生争议。

案情分析:

1、各地对于最低工资标准是否包含社保规定不同，有些地区包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，有些地区则是剔除该项目后的净收入。
2、判断该公司支付工资是否合法，需依据当地具体规定。小朱和公司应向当地劳动保障部门咨询所在地区关于最低工资标准的相关政策，以明确公司支付工资是否合规。