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合同到期算不算失业

时间:2025.07.03 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:810人
律师解析:
1.合同到期不意味着失业。
失业保险方面,单位不续签合同,劳动者无工作且满足缴纳保费满一年、有求职要求等条件,算失业可领保险金;
若劳动者自己不续签,虽无工作但通常不能领保险金。
2.法律上,失业是有劳动能力和就业愿望却没工作。
合同到期后,若迅速找到新工作不算失业;
暂时没工作且有就业意愿和能力,则视为失业。

案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期,公司决定不再续签,小朱因此处于无工作状态。小朱认为自己符合失业条件,应能申领失业保险金。但小朱的朋友小何觉得,如果是小朱本人不愿续签才没工作,就不能领失业保险金。而且小朱要是很快找到新工作,也不算失业。双方对此产生争议。

案情分析:

1、从失业保险角度,若单位不再续签,小朱处于无工作状态且满足已缴纳失业保险费满一年、有求职要求等条件,可认定为失业,能申领失业保险金。若小朱本人不愿续签,通常不符合领取条件。
2、依据法律定义,失业是在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业愿望的劳动者未能实现就业。若小朱很快找到新工作,不能认定为失业;若暂时未就业且有就业意愿和能力,可视为失业。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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