公司原因断交社保赔偿多少

1.公司因自身原因断交社保，赔偿无统一标准，需分情况处理。
2.若断交社保使员工无法享受待遇并遭受损失，公司要赔偿。
比如医保断交无法报销费用、生育保险断交无法领津贴，公司都得承担相应费用。
3.若员工因此解除合同，公司需按规定支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

案情回顾:
小许在某公司工作期间，公司因自身原因断交了小许的社保。断交社保期间，小许生病就医产生了医疗费用，却无法通过医保报销。小许得知后很不满，以公司断交社保为由解除了劳动合同，并要求公司赔偿医保可报销费用以及支付经济补偿，公司则认为赔偿标准不明确，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，因公司断交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司应赔偿该损失。小许医保断交期间生病就医无法报销，公司需承担本可报销的费用。
2、员工以公司断交社保为由解除劳动合同，公司应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。