被裁员没交社保怎么赔付

被裁员且公司未交社保，劳动者可争取以下补偿：
-社保补缴：
按规定，劳动者可要求单位补缴社保，也能向社保经办机构投诉，让单位限期补缴。
-经济补偿：
裁员属于解除合同，单位要按劳动者工作年限给予补偿。
满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。
-损失赔偿：
若因未交社保让劳动者有损失，像医疗费、失业金等，可通过仲裁或诉讼让单位赔偿。

案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近日公司进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。在整理工作交接的过程中，小朱发现公司一直未为其缴纳社保。小朱认为公司此举损害了自己的权益，要求公司进行补偿，但公司以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，小朱可向社保经办机构投诉，要求公司限期补缴社保。
2、依据《劳动合同法》，公司裁员属于解除劳动合同行为，应按照小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若因公司未交社保导致小朱无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用、失业金损失等，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿相应损失。