工伤十级伤残离职怎么赔偿

工伤十级伤残职工离职可获两笔赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，省级政府定标准，用于补偿后续医疗需求。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位给，标准也是省级政府定，补偿再就业困难。
之前的一次性伤残补助金等赔偿照给，像十级伤残为7个月本人工资。
离职时先和单位协商赔偿，协商不成就走劳动仲裁或诉讼。

案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤十级伤残。在职期间，小许已获得一次性伤残补助金。小许离职时，要求单位支付一次性伤残就业补助金，单位却以各种理由拖延支付。小许认为单位应按规定给予赔偿，双方就该笔赔偿产生争议，协商无果后，小许决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤十级伤残职工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难的补偿。小许有权获得相应赔偿。
2、小许在职期间已享受的一次性伤残补助金不受影响。此次与单位协商不成，小许可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益，要求单位支付一次性伤残就业补助金。