员工在公司上班生病了怎么办

员工上班生病的处理办法如下：
-普通疾病：
一般患病员工有3到24个月的医疗期，时长依工作年限而定。
医疗期内公司不能随意解约，且要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
-职业病：
被认定为职业病即属工伤。
员工要及时申请认定，认定后享受工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。
若公司没交保险，费用公司承担。
员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。

案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间患上了普通疾病。公司却在小朱医疗期内提出解除劳动合同，且未支付病假工资。小朱认为自己在医疗期内，公司不应随意解除合同，且应支付相应病假工资。双方就此事产生争议，小朱多次与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，普通疾病员工享有医疗期，依工作年限不同为3个月到24个月不等，在医疗期内公司不得随意解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司解除合同的行为违法。
2、公司还需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。若小朱患的是职业病，被认定后可享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。