公司的离职竞业禁止人员适用于哪些行业

1.离职竞业禁止适用行业广泛，无严格限制，常见于以下行业。
高新技术行业如软件、芯片研发，技术更新快、研发成本高，竞业禁止可防核心技术外流。
2.金融行业，包括银行、证券等，员工接触大量商业秘密，竞业禁止可避免其离职后损害原公司利益。
3.医药行业，涉及新药研发等秘密，竞业禁止有助于保护企业研发成果与市场优势。
4.按规定，竞业限制人员限于单位高管、高技术人员和有保密义务者。

案情回顾:
小朱是一家高新技术企业的软件研发工程师，掌握着公司的核心技术。离职时，公司与小朱签订了竞业禁止协议，约定小朱在一定期限内不得在竞争企业任职。但小朱离职后不久就去了另一家软件公司工作，原公司认为小朱违反了竞业禁止协议，小朱则称自己并非高级技术人员，协议不应约束他。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。小朱作为软件研发工程师，掌握公司核心技术，属于负有保密义务的人员，所以竞业禁止协议对其有约束力。
2、高新技术行业技术更新快、研发成本高，员工掌握的核心技术是企业竞争力所在，公司与小朱签订竞业禁止协议是为防止核心技术外流，维护自身合法权益，小朱去竞争企业工作的行为违反了协议约定。