在公司上班两年被辞退、五险一金要赔吗

1.公司辞退员工通常不涉及五险一金赔偿，但有经济补偿和社保处理问题。
2.若公司违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作两年违法辞退就给四个月工资。
3.在职时公司要依法足额缴五险一金，没缴的可要求补缴，可向相关部门投诉责令补缴，一般不现金赔偿。
4.公司合法辞退且符合情形，仅付经济补偿，工作两年给两个月工资。

案情回顾:
小许在公司工作了两年。公司突然辞退小许，小许认为公司属于违法辞退，要求公司赔偿五险一金及支付相应经济补偿。公司则称是合法辞退，只愿意支付两个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。小许不清楚公司是否需要赔偿五险一金，以及自己应得的经济补偿具体数额。

案情分析:

1、若公司违法辞退小许，依据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。小许工作两年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，公司应支付四个月工资。
2、对于五险一金，在职期间公司有义务依法足额缴纳。若公司此前未依法缴纳，小许可向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，由其责令公司补缴，但一般不会直接赔偿现金。若公司合法辞退且符合法定情形，仅需支付两个月工资的经济补偿。