被公司辞退没有交社保还赔吗

1.辞退赔偿：
公司辞退员工不符合法定情况，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.社保补缴：
给员工交社保是公司义务。
没交社保，员工可要求补缴。
若因没交社保让员工受损，公司要赔偿。
员工也能向社保部门投诉，让公司限期改正。

案情回顾:
小胡在一家公司工作了两年半。某一天，公司突然将小胡辞退，且未给出合理理由。此外，小胡发现公司在他工作期间一直未为其缴纳社保。小胡认为公司的辞退行为违法，且未交社保损害了他的权益，要求公司给予赔偿并补缴社保，公司则以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在辞退问题上，公司无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，两年半应支付两个半月工资的经济补偿，而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付五个月工资的赔偿金。
2、在社保问题上，为员工缴纳社保是公司的法定义务。小胡有权要求公司补缴社保，若因未交社保使小胡遭受损失，公司需承担赔偿责任，小胡也可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正。