职工大病两年解除劳动合同是否能

1.职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。
医疗期时长与实际和本单位工作年限有关，如十年以下且本单位五年以下是三个月，五年以上是六个月。
2.职工大病两年，医疗期过了，不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要给经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
3.解除合同并非绝对不行，要结合医疗期等情况判断。

案情回顾:
小许在某单位工作四年，实际工作年限八年。工作期间他突发重病，向单位请了三个月病假。医疗期满后，小许仍无法从事原工作，单位为其另行安排工作，他也不能胜任。单位决定解除与小许的劳动合同，小许认为自己患病期间单位不能解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，小许实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。其医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，符合可解除合同的情形。
2、单位若提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。