广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
咨询该律师关于公司辞退员工补偿法律标准的详细解读关于公司辞退雇员的补偿条款,依据相关法律法规的具体规定,进行如下强制性的描述:首先,倘若公司依法辞退雇员,那么经济上的补偿应按照雇员在公司服务的时间长短来计算,即每满一年便需支付一个月的工资作为相应的标准给雇员。其次,如果公司有违反相应法律规章的行为,从而导致解除或终止与雇员之间的劳动关系,那麼就需要依照法定的经济补偿标准的两倍,向雇员支付相应的赔偿金。
《劳动法》中关于用人单位辞退员工经济补偿的具体标准是多少如若用人企业方有违反法律规定擅自解除劳工合同之举,应当依照相关法规法规以经济补偿金额度的两倍,给予相应的经济赔偿金。而关于经济补偿金的具体标准,则需参照劳动者的实际工作年限以及其在解除合同时和此前十二个月内所获得的薪资水平来进行评估计算。
当企业在进行员工辞退时,若所支付的补偿金额度欠妥或存在异议,员工有权向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。鉴于解雇行为引发的相关争议,应首先向劳动仲裁机构提出申诉,仅对于劳动仲裁裁决结果持有疑问者,方可选择向法院提起诉讼。
试用期员工若无法证明自身符合录用标准,公司有权解除劳动关系,并且无需支付任何经济赔偿金或工资额外补贴。另外,员工若存在涉嫌严重违反公司内部规章制度、因不当履行职责而对公司造成重大损失、甚至遭到法律追究刑事责任等情况,公司也可以以此为由解雇员工,且无需支付经济赔偿金。
女性员工孕期被雇主解雇是违法行为。员工可申请恢复劳动关系,继续履行合同,同时还能要求雇主进行赔偿。赔偿金通常为经济补偿的两倍,具体金额根据员工在公司的服务年限确定,每满12个月支付一个月的月薪,6至12个月按12个月计算,不足6个月则支付半个月的月薪。