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公司辞退伤残员工怎么补偿

时间:2025.07.06 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1187人
律师解析:
1.员工因工致残:
一级至四级的,公司不能解除劳动关系,员工享受一次性伤残补助金伤残津贴
五级、六级的,可保留劳动关系,难安排工作则发津贴;
员工提出解除,公司付一次性补助。
七至十级的,合同期满终止或员工提出解除,公司付一次性补助。
2.员工非因工致残:
法定医疗期内不能辞退,违法辞退需付赔偿金
医疗期满不能工作,公司提前通知或付一个月工资可解除,同时支付经济补偿,按工作年限算。

案情回顾:
小胡是某公司员工,在工作中受伤致残,后被鉴定为七级伤残劳动合同期满时,公司决定不再与小胡续签合同,小胡认为公司应给予相应补偿,而公司对于补偿金额与方式和小胡存在分歧,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,小胡因工致残被鉴定为七级伤残,劳动合同期满终止,公司应向小胡支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。
2、若小胡并非因工致残,在法定医疗期内公司不得辞退;若在医疗期满后小胡不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除劳动关系,同时要按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付经济补偿;若公司违法辞退,则需支付赔偿金。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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