律师解析:
工伤后上班一段时间再
辞职,有这些要点要留意:
一是确认
工伤待遇。
认定工伤且鉴定
伤残等级后离职,能拿一次性工伤医疗
补助金和一次性
伤残就业补助金,前者由
工伤保险基金给,后者由单位给,标准按当地规定。
二是履行通知义务。
按规定,提前三十日书面通知单位;
试用期提前三日通知。
三是办理
离职手续。
和单位交接工作,单位要开
解除劳动合同证明,十五日内办理档案和
社保转移。
若单位拒付工伤待遇,可协商或
申请劳动仲裁维权。
案情回顾:小朱在工作中受伤被认定为工伤,且鉴定了伤残等级。他在工伤后继续上班一段时间,之后决定辞职。离职时,小朱要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但单位拒绝支付。小朱按照《
劳动合同法》提前三十日以
书面形式通知了单位,并办理了工作交接,可单位仍未支付相关待遇。
案情分析:1、根据法律规定,已认定工伤并鉴定伤残等级的员工离职时,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,所以小朱有权获得这两项待遇。
2、小朱提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,履行了《劳动合同法》规定的通知义务。同时,他也办理了工作交接,单位应出具解除劳动合同证明,并在十五日内为其办理档案和
社会保险关系转移手续。
3、若单位拒绝支付相关工伤待遇,小朱可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。
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