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劳务合同纠纷由谁承担责任

时间:2025.07.07 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1370人
律师解析:
1.若提供劳务者自身有过错致损害,如工作中违反操作规范受伤,一般自己担责。
2.若接受劳务方有过错,像工作环境有安全隐患、指挥失误等,比如工厂未提供防护设备致工人受伤,由接受劳务方担责。
3.若双方都有过错,如提供劳务者疏忽、接受劳务者管理缺失,按各自过错程度分担责任。
4.第三人造成提供劳务者损害,提供劳务者可要求第三人担责,也能要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

案情回顾:

小许受小朱雇佣提供劳务。一次工作中,小许未按操作规范进行操作,同时小朱提供的工作环境存在一定安全隐患。小许在作业时受伤,小许认为小朱应承担全部赔偿责任,而小朱则觉得是小许违规操作才导致受伤,自己不应担责,双方为此产生纠纷

案情分析:

1、在此案例中,小许未按操作规范进行操作存在自身过错,而小朱提供的工作环境有安全隐患也存在过错,属于双方都有过错的情况,应按照各自过错程度分担责任。
2、如果是第三人造成小许损害,小许既可以请求第三人承担侵权责任,也可以请求小朱给予补偿,小朱补偿后可向第三人追偿。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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