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工伤十级单位解除劳动合同怎么赔偿

时间:2025.07.07 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1434人
律师解析:
工伤十级单位解除劳动合同赔偿包含两部分:
1.工伤待遇赔偿:
依据相关法规十级伤残可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,为7个月本人工资
合同期满终止或员工提出解约,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准各地自定。
2.解除合同赔偿
单位违法解除,需按经济补偿标准双倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤,经鉴定为工伤十级。在小朱工伤治疗恢复后,单位单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除,除了应给予工伤待遇赔偿外,还需支付解除合同赔偿;而单位则认为只需支付工伤待遇赔偿,无需额外的解除合同赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小朱因工伤被鉴定为十级伤残,有权从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止,或小朱本人提出解除合同,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,单位应支付一次性伤残就业补助金,具体标准按当地规定执行。
2、若单位违法解除与小朱的劳动合同,按照《劳动合同法》,单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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