在工作中生病了,是不是属于单位负责

1.工作中生病单位是否担责，需看情况。
因工作患职业病，属工伤，单位要担责。
单位要在规定时间申请工伤认定，员工可享医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。
2.普通疾病一般不算工伤，单位通常不承担直接医疗费用。
不过，单位需按规定给予医疗期，医疗期内不能随意解除合同，且要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
3.若单位没给员工缴医保，致员工无法享受医保待遇，单位要在医保报销范围内赔偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间生病住院。小朱认为自己是在工作时生病，单位应负责医疗费用。单位则认为小朱所患并非职业病，不应承担直接医疗费用。经诊断，小朱患的是普通疾病，并非因工作原因导致的职业病。同时，该单位未依法为小朱缴纳医疗保险。

案情分析:

1、由于小朱患的是普通疾病，并非职业病，按照规定一般不属于工伤，单位通常不承担直接医疗费用。但单位应按规定给予小朱一定的医疗期，且在医疗期内不得随意解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
2、因单位未依法为小朱缴纳医疗保险，导致小朱无法享受医保待遇，所以单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。