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工伤后公司调岗降薪本人不同意如何解决

时间:2025.07.09 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1064人
律师解析:
1.协商:
和公司好好沟通,按法律,变更劳动合同要双方商量好并签书面协议。
工伤员工在医疗期,公司不能随便调岗降薪,可要求恢复岗位和薪资。
2.投诉:
协商没用,可找劳动监察部门,他们能责令公司改正错误。
3.仲裁
准备好劳动合同、工伤认定材料工资记录等证据,去劳动仲裁机构申请仲裁,要求恢复岗位薪资、补足降薪差额。
对结果不满,还能去法院起诉

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,还处于规定医疗期内。然而公司未经小许同意,擅自对其进行调岗并降低薪资。小许认为公司此举违反法律规定,要求恢复原岗位和薪资,公司却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定,变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式,且工伤员工在规定医疗期内,公司不能随意调岗降薪。小许有权与公司友好协商,要求公司恢复原岗位和薪资。
2、若协商无果,小许可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正违法行为
3、小许也可准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司恢复岗位和薪资,并补足降薪差额。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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