律师解析:
1.协商:
和公司好好沟通,按法律,变更
劳动合同要双方商量好并签书面协议。
工伤员工在
医疗期,公司不能随便
调岗降薪,可要求恢复岗位和薪资。
2.投诉:
协商没用,可找
劳动监察部门,他们能责令公司改正错误。
3.
仲裁:
准备好劳动合同、
工伤认定材料、
工资记录等
证据,去劳动仲裁机构
申请仲裁,要求恢复岗位薪资、补足降薪差额。
对结果不满,还能去
法院起诉。
案情回顾:小许在工作中受伤被认定为工伤,还处于规定医疗期内。然而公司未经小许同意,擅自对其进行调岗并降低薪资。小许认为公司此举违反法律规定,要求恢复原岗位和薪资,公司却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。
案情分析:1、依据《
劳动合同法》规定,变更劳动合同应当
协商一致并采用
书面形式,且工伤员工在规定医疗期内,公司不能随意调岗降薪。小许有权与公司友好协商,要求公司恢复原岗位和薪资。
2、若协商无果,小许可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正
违法行为。
3、小许也可准备劳动合同、
工伤认定决定书、工资发放记录等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司恢复岗位和薪资,并补足降薪差额。若对
仲裁结果不服,还能在规定时间内
向法院提起诉讼。
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