员工的侵权责任如何归则

1.员工执行工作任务致他人受损，采用无过错责任原则。
按《民法典》，用人单位工作人员执行任务侵权，由单位担责。
若员工存在故意或重大过失，单位担责后可追偿。
像司机运输撞人，单位先负责，若司机有故意或重大过失，单位能追偿。
2.员工非执行工作任务侵权，适用过错责任原则。
员工基于自身过错担责，如员工下班后与人冲突伤人，自行承担法律后果。

案情回顾:

小朱是一家公司的司机。在一次执行运输任务时，小朱撞了路人小胡。事后，小朱所在公司承担了对小胡的赔偿责任。但公司认为小朱在此次事故中有重大过失，欲向小朱追偿。另外，员工小丽下班后与小静发生冲突，将小静打伤，小静要求小丽承担赔偿责任，小丽认为不应由自己完全负责。

案情分析:

1、小朱作为员工在执行工作任务时撞人，根据《民法典》规定，用人单位应承担侵权责任。若小朱存在故意或者重大过失导致此次事故，用人单位在承担责任后可向小朱追偿。
2、小丽下班后与小静发生冲突致人损害，这并非执行工作任务，应适用过错责任原则，小丽需基于自身过错对侵权行为负责，应承担相应法律后果。