工伤医疗期的待遇有哪些

停工留薪期即原工伤医疗期，待遇如下：
工资福利：
停工留薪期内，单位按月支付员工原工资福利，通常不超12个月。
伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
护理待遇：
生活无法自理的员工，停工期间护理责任由单位承担。
医疗费用：
符合工伤保险相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
伙食补助等：
员工住院的伙食补助，及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中不幸受伤，进入停工留薪期。公司认为小朱受伤后工作未开展，只愿意支付部分工资。同时，小朱生活不能自理需要护理，公司却以各种理由推诿护理责任。此外，对于小朱治疗工伤的费用以及住院伙食补助等，公司也不积极协助其从工伤保险基金报销，引发双方争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，所以该公司只支付部分工资的做法违反规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司推诿护理责任不符合法律要求。
3、治疗工伤所需符合相关标准的费用、住院伙食补助费以及经批准到统筹地区以外就医的交通食宿费用，应从工伤保险基金支付，公司有义务协助小朱办理报销事宜。