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公司员工工作时间的造成他人损害应怎么办

时间:2025.07.13 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:975人
律师解析:
1.公司员工工作中致他人损害,一般先由公司担责,这是《民法典》的规定。
2.若员工有故意或重大过失,像违规操作致损,公司担责后可向员工部分或全部追偿。
3.被侵权人要及时收集证据,先与公司协商赔偿,协商不成可起诉维权。
4.公司若向员工追偿,需保留好员工存在故意或重大过失的证据

案情回顾:

小胡是一家公司员工。在工作时间,小胡操作机器时违反操作规范,导致一旁的小许受伤。小许受伤后进行了治疗,产生了相应医疗费用等损失。小许要求公司承担赔偿责任,公司认为小胡存在重大过失,应自行承担部分责任,双方产生争议。小许不知如何维护自己权益,公司也不确定能否向小胡追偿。

案情分析:

1、依据《民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。所以小许的损害赔偿通常先由公司承担。
2、小胡违反操作规范致小许受损,存在重大过失,公司在承担赔偿责任后,有权向小胡部分或全部追偿,但公司要保留好相关证据。
3、小许作为被侵权人,应及时收集损害证据,如现场照片、医疗记录等,可先与公司协商赔偿事宜;协商不成,可通过民事诉讼主张权益。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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