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劳动者工伤误工费的赔偿标准如何的

时间:2025.07.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1117人
律师解析:
1.工伤没有“误工费”,对应的是停工留薪期工资
职工因工伤治疗暂停工作,在停工留薪期内,单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月,情况特殊经鉴定可延长,但最多再延长12个月。
评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇
3.“原工资福利”指正常出勤月工资,含计时、计件工资等。
单位不支付,劳动者可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司职工,在工作中受伤,经认定为工伤。小朱需暂停工作接受治疗,公司却只按基本工资发放小朱工资,小朱认为应按原工资福利待遇支付,包含奖金、津贴等。双方为此产生争议,小朱认为公司做法不合理,公司则称基本工资已足够,不同意支付其他部分。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤月工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以该公司只发放基本工资的做法不符合法律规定。
2、若该公司不依法支付小朱应得的工资待遇,小朱可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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