被公司辞退提前一个月告知怎么办

1.无过失性辞退：
当员工因患病或非工伤，医疗期满无法从事原工作或新安排的工作，或者无法胜任工作经培训调岗后仍不行时，公司提前一个月书面通知辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.违法辞退：
像辞退孕期、产期、哺乳期女职工等情况，即便提前告知，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工重大过错辞退：
若员工严重违纪，公司辞退无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司提前一个月书面通知小朱将其辞退。小朱认为自己并无过错，公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同。公司则称小朱不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，属于无过失性辞退，只愿按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情况，公司提前一个月书面通知，属于无过失性辞退，应按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱不存在公司所说的不能胜任工作的情形，公司的辞退行为可能构成违法辞退。此时小朱可要求继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小朱有严重违纪等重大过错，公司辞退无需支付补偿，但从现有情况看，无证据表明小朱存在此类重大过错。