什么情况下用人单位不得解除合同

1.用人单位不得解除劳动合同的情形：
接触职业病危害作业者未做离岗前体检、疑似职业病患者在诊断观察期；
患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力；
患病或非因工负伤在医疗期；
女职工孕期、产期、哺乳期；
在单位连续工作15年且距退休不足5年；
其他法定情形。
2.若单位违规解约，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；
若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小丽在一家单位从事接触职业病危害作业。单位在小丽未进行离岗前职业健康检查的情况下，以业务调整为由解除了与小丽的劳动合同。小丽认为单位此举违反法律规定，要求单位继续履行劳动合同，而单位则称业务调整必须裁员，拒绝继续履行。

案情分析:

1、依据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。本案中，小丽从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，单位解除劳动合同的行为违反了法律规定。
2、小丽要求继续履行合同，单位应继续履行。若小丽不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。