职业病被辞退怎么赔偿

1.劳动者因职业病被辞退可获赔偿。
要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.单位违法辞退患职业病员工，员工可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工还能按规定从工伤保险基金和单位获工伤保险待遇。
若单位未缴工伤保险费，工伤待遇费用由单位支付。

案情回顾:

小何在某工厂工作多年，患上了职业病。工厂在未对小何进行劳动能力鉴定的情况下，便将其辞退。小何认为工厂违法解除劳动关系，要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并给予工伤保险待遇。而工厂则认为小何患病影响工作，辞退合理，且不应支付额外赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位辞退患职业病员工，需先经劳动能力鉴定确定伤残等级。该工厂未经此程序就辞退小何，属于违法辞退，小何有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小何还可按国家有关工伤保险规定，从工伤保险基金和用人单位获得工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险费，小何的工伤待遇则由工厂按规定支付费用。