用人单位赔偿标准有哪些项目

1.解除劳动关系赔偿：
用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
若未提前三十天书面通知，还得额外支付一个月工资作代通知金。
2.工伤赔偿：
涵盖治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
还有辅助器具费、生活护理费、伤残补助金及津贴等。
终止或解除合同时有一次性医疗和就业补助金，因工死亡有丧葬、抚恤和工亡补助金。

案情回顾:

小何在一家公司工作了3年。某天，公司未提前三十日书面通知，便以不合理理由解除与小何的劳动关系。小何认为公司是违法解除，要求公司给予赔偿。另外，小胡在工作中遭遇工伤，治疗后要求公司支付相应的工伤赔偿，公司对于部分赔偿项目存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、在解除劳动关系赔偿方面，公司违法解除与小何的劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。同时，因公司未提前三十日书面通知，还需额外支付小何一个月工资作为代通知金。
2、在工伤赔偿方面，公司应按照法律规定支付小胡治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项工伤赔偿项目。公司需承担相应责任，支付小胡合理的工伤赔偿，不能随意拒绝支付符合规定的赔偿项目。