因车祸被辞退如何赔偿

1.员工因车祸被辞退，若在规定医疗期内，单位辞退属违法解除合同，应按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若员工车祸后无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何是某公司员工，上班途中遭遇车祸受伤。在小何处于规定医疗期时，公司以其无法正常工作为由将其辞退。小何认为自己在医疗期内，公司不应辞退，而公司则称小何后续无法胜任工作。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小何在规定医疗期内，公司辞退他属于违法解除劳动合同。依据法律，公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小何车祸后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小何本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需同时支付经济补偿。小何可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。