职工重大疾病可以解除劳动合同吗

1.职工患重大疾病，用人单位不能随意解约。
法律规定，在规定医疗期内，不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息、单位不得解约的期限，时长依工作和本单位工作年限定，3到24个月不等。
3.医疗期满，职工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时要给经济补偿。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作期间不幸患上重大疾病，需要长时间治疗。单位以小朱无法正常工作影响业务为由，打算解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，单位不能随意解除。而单位则称小朱病情严重，恢复时间未知，坚持要解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，单位不能随意解除合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。目前小朱在医疗期，单位解除合同的做法不符合法律规定。