生病期间公司能辞退么

1.劳动者患病在规定医疗期内，公司不能随意辞退。
医疗期就是职工因病或非因工负伤治病休息，公司不能解除合同的时间。
2.公司在法定医疗期内辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期他患病需住院治疗，处于法定医疗期内。然而，公司却以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司无权辞退他，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小朱处于法定医疗期内，公司随意将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、在此情况下，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿，但此次是在医疗期内辞退，不适用此情况。