辞退曾经工伤员工有哪些补偿标准

辞退曾受工伤员工，补偿包含两方面：
工伤待遇补偿：
员工伤残等级为五至十级，解除合同时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
解除合同经济补偿：
合法解除，按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资；
违法解除，付双倍赔偿金。
若员工有严重违纪等过错，单位解除无需补偿。

案情回顾:

小朱曾在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。后来，公司以小朱工作效率不高为由将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付工伤待遇补偿和违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为小朱工作表现不佳，属于合法解除，只愿支付相应的工伤待遇补偿和合法解除劳动合同的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于工伤待遇补偿，小朱被鉴定为七级伤残，解除劳动合同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
2、关于解除劳动合同补偿，若公司能证明小朱存在严重违纪等法定过错情形，解除劳动合同无需支付补偿；若属于合法解除，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。