强制加班造成员工受伤谁负责

1.员工因强制加班受伤，通常由用人单位负责。
因为强制加班属于用人单位不合理安排工作，导致员工在工作过程中受伤，这符合工伤认定条件。
2.用人单位需承担员工的医疗费用、误工费等合理费用。
若经认定为工伤，还需按照相关规定给予相应的工伤待遇。
3.员工要及时收集加班证据、医院诊断证明等，以便在需要时维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工。公司业务繁忙，要求小朱连续多日强制加班。一天晚上，小朱在加班时因过度疲劳，操作机器不慎导致手部受伤。小朱认为公司强制加班是其受伤的主要原因，公司应承担责任。但公司却称小朱自身操作失误才导致受伤，责任在小朱。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不得强迫劳动者加班。该公司强制小朱加班，存在明显过错。
2、小朱是在执行公司安排的加班工作任务时受伤，且是由于过度疲劳操作失误导致。虽然存在操作失误的情况，但主要诱因是公司强制加班。所以，公司应对小朱受伤承担责任。