用工协议涉及误工费吗

1.用工协议是否涉及误工费，取决于协议约定。
若协议中明确包含对误工情况及补偿的规定，那么就涉及误工费。
2.即便协议未提及，若员工因工作受伤或其他与工作相关原因误工，依据相关法律，员工也可能有权获得误工费赔偿。
3.所以不能一概而论，需结合协议内容和实际情况判断。

案情回顾:

小许与一家单位签订了用工协议，在工作期间小许因意外受伤需要休养。小许要求单位按照协议承担误工费，但单位认为用工协议中未明确提及误工费这一项，拒绝支付。小许则坚持认为单位应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然用工协议未明确提及误工费，但根据相关法律规定，劳动者因工作受伤导致无法正常工作，用人单位有责任保障劳动者的合法权益。若小许的受伤与工作有直接关联，单位以协议未约定为由拒绝支付误工费可能不合理。
2、在这种情况下，应综合考虑双方签订用工协议的目的、相关行业惯例等因素。如果小许能证明受伤期间因无法工作造成了实际收入损失，单位可能需要承担相应的误工费赔偿责任。