工伤10级离职公司赔偿哪些

1.一次性伤残就业补助金：
员工因工伤达到10级，离职时公司需支付该补助金，用于补偿员工因工伤对就业造成的影响。
2.协助办理相关待遇：
公司要协助员工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，助其获得后续医疗保障。

案情回顾:

小许在某公司工作期间遭遇工伤，经鉴定为10级伤残。治疗结束后，小许考虑到身体状况决定离职，但与公司就离职赔偿问题产生争议。小许认为公司应给予相应赔偿，而公司则认为已支付医疗费用等，无需再额外赔偿。双方因此陷入僵持。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，在离职时，公司应当支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降等情况的补偿。
2、同时，工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金。此款项用于职工后续可能因工伤引发的医疗需求。公司拒绝给予小许额外赔偿的做法不符合法律规定，小许有权要求公司依法支付相应赔偿。