临时工工作中受伤怎么赔偿

1.确认劳动关系：
临时工虽未签订正式合同，但存在事实劳动关系，工作中受伤可按工伤处理。
2.申请工伤认定：
由用人单位在规定时间内提出申请，若单位未申请，受伤者本人或家属也能申请。
3.赔偿依据鉴定：
根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费等。

案情回顾:

小许是一名临时工，受雇于小胡从事搬运工作。一天，小许在搬运货物时，因货物堆放不稳固，倒塌将其砸伤。小许要求小胡承担赔偿责任，小胡却认为小许自身也有一定过错，不应由其承担全部赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在本案中，小胡作为接受劳务一方，有义务提供安全的工作环境和合理的工作安排，货物堆放不稳固存在明显过错。
2、若小许在工作过程中确实存在一定操作不当等自身过错，也需按照过错程度分担部分责任。具体的赔偿金额和责任比例，需结合实际情况进一步确定。