员工上班时生病公司有责任吗

1.若员工患职业病，公司需担责。
职业病是因工作环境等因素所致，公司要为员工申请工伤认定，承担相应赔偿。
2.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司按工伤待遇赔偿。
3.普通疾病且不符合上述情况，公司通常无赔偿责任，但应给予医疗期等法定待遇。

案情回顾:

小许是某公司员工，在上班期间突然生病晕倒。小许家属认为公司没有提供足够的医疗保障和及时救助，应承担责任。而公司则称已为员工购买了社保，且在小许发病后及时拨打了急救电话，尽到了相应义务，不应承担责任。双方就公司是否要对小许上班生病一事负责产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需承担相应责任。本案中小许只是生病晕倒未达到此情形，不能直接认定为工伤。
2、公司已为小许购买社保，履行了法定的社保缴纳义务，且在小许发病后及时采取了拨打急救电话等措施，尽到了合理的救助义务。所以在现有情况下，公司通常无需对小许生病承担额外责任。