工作疏忽给公司造成损失怎么赔偿

1.需看劳动合同约定，若合同中明确工作失误赔偿办法，按合同来赔偿。
2.依据公司规章制度，若制度有相关规定且合法合理，按制度执行赔偿。
3.结合实际损失情况，赔偿要与损失相当，不能让员工承担过重赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在一次负责项目时，由于工作疏忽，未仔细核对关键数据，导致项目出现重大失误，给公司造成了经济损失。公司认为小朱应对此负责，要求其全额赔偿损失。小朱则认为自己并非故意，且公司也有一定的管理责任，不应由自己全额赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》中关于合同及侵权责任的相关规定，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。但劳动者存在故意或重大过失时，用人单位可向其追偿。小朱工作疏忽导致公司损失，若认定为重大过失，公司有权追偿。
2、对于赔偿比例，需综合考量小朱的过错程度、公司的管理责任等因素。小朱虽有疏忽，但公司在管理和监督方面若存在漏洞，也应承担一定责任，不应让小朱全额赔偿。