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劳务派遣可以长期续聘吗

时间:2024.03.04 标签: 合同事务 合同纠纷 阅读:820人
律师解答:
可以。
律师解析:
可以。
劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律依据:
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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违反合同又称违约行为,是指合同当事人违反合同约定义务的行为。具体表现:一,预期违约;二,不能履行;三,迟延履行;四,瑕疵履行;五,不适当履行。......

当事人一方违反合同的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人违反合同后,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。......

一般是经济赔偿。《民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。第五百七十七......

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侍兴兴,江苏法哲律师事务所律师,毕业于南华大学计算机科学与技术专业,具有法院、检察院、报社等工作经验,擅长刑事辩护及婚姻案件、民间借贷的处理和调解。处理大量未成年及精神病、聋哑人法律援助案件,并作为灌云县第一期《普法讲堂》嘉宾进行普法宣传,热衷为基层普法与提供法律帮助,且在办理多起案件中,为当事人争取了许多其预期未考虑到的权益,得到了当事人的好评与信任。 个人宗旨:增加自己的工作量,减轻当事人的诉累,维护他们的合法权益。

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