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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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当我们的劳动合同到期之后，如果想换个小菜儿来点新口味的话，也是可以换成劳务合同的。不过，这就要看具体情况。得要大家都同意才行，而且你也不能再适合跟公司签劳动合同了。但是如果公司用这种方法来逃避他们应该负起的责任，比如说不给你们交社保什么的，那就肯定不行。所以说，改变合同这件事，咱们得按照公平、自愿还有合法的原则来做才对。
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当我们的劳动合同到期，如果大家都觉得没问题的话，是可以再继续签一份新的劳动合同。这个新合同的时间长短，其实也不是那么死板，主要还是要看我们双方商量得怎么样。不过，有个小细节需要注意下，就是如果公司在原来的基础上，保持甚至提高了我们的待遇和福利，然后我们却不愿意再续约的话，那公司就不用给我们任何赔偿金；但是反过来，如果公司降低了我们的待遇和福利，然后我们不愿意再续约的话，那公司就必须得给我们赔偿金。
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当我们的劳动合同要到期，公司得告诉咱们一声，比如提前给个信儿说“咱这份合同到时候就得结束”。等到真正到了那会儿，我们就跟公司去办一下交接手续。记得带上所有东西，这样才能算清工资还有其他的补偿款什么的（如果有的话）。当然了，公司还得给咱们开个证明，说明我们的劳动合同已经解除了或者是终止了。而且，他们还要在15天之内帮我们把银行账户啊、档案之类的东西转出去。
1425人阅读
劳动合同到期了，单位也不一定非得先告诉你啊。但是，为了更好的管理员工关系，还有就是避免以后出现什么麻烦事儿，提前跟你说一声也是挺好的。要是单位觉得不想再和你继续签合同了，那没提前告诉你的话，可能会让你觉得有点儿措手不及，对你的工作计划和生活安排都会有些影响。
