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北京市乾坤律师事务所
时亚晴律师，毕业于湖南科技大学，目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位，现执业于北京市乾坤律师事务所，曾在多家大型金融公司担任企业法务，负责审查并修改企业日常职能合同，协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来，亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件，为当事人争取权益、挽回损失，本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大，律师很多，或许我不是您的最优选择，但我一定用尽全力解决您的困扰。
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劳务派遣机构作为用人单位，其主要职责在于与派遣员工确立劳动关系，进而高度专业地将这些职工正式派遣至各个用工单位，以用于执行各类任务和工作。对于被派遣员工来说，他们需要在用工单位的严格指导和监督之下完成各项劳动工作，以实现高效的生产任务。这种全新的用工模式，充分体现了现代企业管理的先进理念。
劳务派遣人员是否被归类为正式员工劳务派遣服务堪称职场人士的得力助手。在这种模式下，求职者通过劳务派遣机构的安排前往用人单位开展职业活动，因此毫无疑问地应被视为在职人员，只不过他们的招聘途径稍有不同罢了。求职者是由劳务派遣公司派遣至用工单位进行工作的，他们享有与其他员工同等的权利，包括依法享受劳动者权益、获取同工同酬待遇等。值得注意的是，劳务派遣作为一种补充性的用工方式，在法律层面得到了充分保障。
劳务派遣体制下的员工并不被视为本企业的正式员工。这是一种新型且具有其独特性的企业用工模式，从本质上讲，它更类似于一种人才租赁服务，不追求拥有劳动力资源的所有权，而是致力于实现对人才资源的有效利用。在这种派遣用工方式中，劳务派遣员工与其所属的劳务公司签署劳动合同，并以人才派遣机构的名义履行社保缴纳、薪酬发放以及劳动合同的缔结及终止等相关职责。
劳务派遣公司员工被用人单位退回，补偿问题该如何处理针对派遣员工因严重违反用人单位规章制度等原因而遭受退回的情况，如属公司合法行为且情节严重者，将不提供任何形式的经济赔偿；反之，若为无过失性退回，则需按照员工在职期间所积累的实际工作年限，实行每满一年即支付一个月基本工资作为补偿标准。
劳务派遣从业者是否属于企业职工范畴劳务派遣乃是对于在职员工而言的一项正规用工方式。在这个过程中，劳务派遣机构与实际用工企业之间形成了劳务派遣关系，而派遣机构则与受派遣人员维持着劳动法律关系，由此，被派遣人员与用人单位之间建立起劳务服务联系。此外，劳务派遣这一模式已得到国家层面的认可和许可，被视作合法合规的用工形态之一。
