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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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向老板要工资，需先留好能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同等。可先与老板平和且坚定地协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费且流程简单；若对仲裁结果不满，可去法院起诉。整个过程中，务必整理好充分证据，以免因证据不足吃亏。
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工伤期间工资计算，一般以员工受伤前12个月平均工资为准，不足12个月按实际月数计算。工伤头两天工资全额发放，工资含计时、计件工资、奖金等。例如月工资由基本工资、绩效工资、津贴构成共8000元，日均约368.97元，工伤前两天约737.94元。实际计算因单位发放形式和考勤制度有别，遇此问题要了解单位规定，维护自身权益。
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口头答应补偿工资在特定条件下可能有用，但风险大，从法律角度，口头协议举证困难，员工易陷入纠纷举证尴尬。若想补偿有效可执行，最好采用书面形式明确金额、支付方式和时间等并双方签字。若只有口头承诺，可通过录音、聊天记录固定证据增强证明力，不过口头承诺法律效力弱，重要约定尽量书面化保障权益。
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当误工费计算依据为流水证明时，一般依误工期间实际减少收入计算。先明确流水收入性质，固定收入直接乘误工天数得误工费；非固定收入则根据近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资计算。还要确保流水真实合法，以保障自身权益获赔。
