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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当劳动者与用人单位之间的劳资纠纷无法通过谈判解决且对方始终采取拖延战术时，劳动者有权寻求调解以维护自身权益。此种情况下，劳动者应该向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而，值得注意的是，此类劳动争议的仲裁时效仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其合法权益遭受侵害之日起开始计算。
企业拖欠员工工资应当附带何种程度的赔偿责任当用人单位有克扣、拖延劳动者报酬之行为时，劳动行政部门有权对其进行催告，要求其在规定期限内及时履行支付义务。倘若用人单位仍未按照法定程序执行支付责任，那么劳动行政部门将采取更加严格的手段来维护劳动者合法权益，按照拖欠金额占应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者增添赔偿款项。同时，劳动者的薪酬应当依照双方事先约定的时间节点进行发放。
在何种情形下，企业拖欠工资可申请劳动仲裁依据相关法律法规，用人单位未按时足额发放工人工资达三十个自然日者，工人即可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于实行每周、每日、每小时工时制度的工人来说，其工资支付频率要求为每周至少付一次工资，每日或者每小时支付亦可。在劳动关系仍处于存续状态期间，若因拖欠薪资问题引发争议，则参与此劳动争议纠纷的工人有权随时提出劳动争议仲裁申请，不受仲裁时效期限制。
当企业破产时，员工被拖欠的工资需要优先从破产财产中清偿。在破产清算过程中，破产管理团队会审查企业的资产和负债情况。根据中国的《企业破产法》规定，破产财产首先用于偿还费用和共益债务，然后按照顺序偿还员工工资、社保等债务。如果破产财产不足，将按照比例进行分配。因此，员工应及时申报权益，以确保能够得到相应的赔偿。
企业拖欠员工工资，员工可以要求赔偿。劳动部门会责令企业限期支付，若企业逾期未付，员工可以要求企业加付50%至100%的赔偿金。如果员工因此解除劳动合同，还可以向企业索求经济补偿，补偿金额按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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