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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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产假起始日期的规定通常是明确的。从产前15天开始计算产假费用。女性员工分娩能享受98天产假，其中包含产前15天。要是难产的话，还能再增加15天，要是生多胞胎，每多一个婴儿就增加15天。产假是按自然天数来算的，不包括工作日。这是为了保障女性员工的生育权益而设立的休假待遇，一般不少于90天。
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我国法律明确规定，端午节属于法定节假日，放假一天。所有公民都能享有端午节等公休假日。要是假日碰到周六或周日，就得在工作日进行补假。不过像学生、军人这类特定群体，如果他们的假日正好是周末，就不用补假啦。
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关于陪产假能否分次休，法律没明确规定。通常来说，陪产假是按自然日算的，不会被节假日影响。至于能否分次用陪产假，得看各地和企业的具体执行情况。要是有特殊情况，像家庭经济困难，妻子生孩子时没人照顾，员工可以向单位申请，让单位帮忙支持或协助日常护理，这样能减轻家庭的负担。
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端午节属于我国法定节假日呢。按照《全国年节及纪念日放假办法》，大家能拥有一天的假期哦。要是进行调休的话，这个假期就能延长到三天啦。每年农历五月初五的时候，政府都会依据相关法规来设定节假日期限呢，大概平均每三年就会这样操作一次。
