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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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面对拖欠工资问题，不能采取阻止施工这种可能违法的方式。拖欠工资属于劳动纠纷范畴，应先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。要通过合法渠道和程序解决问题，保障自身权益。
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主播是否发放够约定时长的工资要依合同约定判别。若合同规定了时长与工资待遇，主播未达时长可能影响工资全额发放；若因平台或不可抗力因素未播够时长，按免责条款等约定确定工资发放。若有争议，先协商，协商不成可投诉或仲裁。总之，要依据合同和法律规定，确保公平合理，避免纠纷。
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当公司拖欠主播工资时，主播可先与公司协商，要求按时足额支付，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据。还可申请劳动仲裁，时效一年，需提交申请书及证据。若公司拒履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，主播要及时行动维权。
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网络主播与用人单位签约后，用人单位不发工资属违法行为。用人单位应按合同约定和国家规定足额支付报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令，也可通过劳动仲裁维权，要求支付拖欠工资及经济补偿。劳动者要保留好劳动合同、工作记录等证据，以利于维护自身合法权益。
