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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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孕妇遭遇被解雇的情况，有权获得多项赔偿。其中包括非法解雇的双倍经济补偿金，以弥补因非法行为导致的损失。还有孕期、产假及哺乳期期间应得的薪资，确保这期间生活无虞。加班费用也不能少，需一并赔付。在哺乳期内，每年还能额外获得两倍月工资的经济赔偿。要是其他相关权益受到损害，那就按照相关法规去追偿。总之，一定要保障孕妇的合法权益，妥善处理解雇赔偿事宜，让孕妇得到应有的补偿。
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公司违法开除员工时，员工具备获得相应赔偿的权利。这类赔偿一般包含经济赔偿金，依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就得支付两个月的工资。要是工作年限不足半年，就支付一个月工资；而半年以上但不满一年的，按照一年来计算。同时，公司还得把员工的工资以及福利待遇等结清清楚。
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辞职后的补偿金计算跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资等，劳动者主动辞职的话，用人单位得给经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。满了六年但不到七年，就按七年算；不到六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
2009人阅读
大学应届生并非一定得签三方协议哦。要是打算自己创业，或者压根没跟任何企业确定要就业，那就不用签啦。这三方协议和劳动合同不一样呢，是教育主管部门统一印发的文件，主要是用来明确各方的基本信息和需求的。所以呀，应届生们可以根据自己的实际情况来决定要不要签这个三方协议，不用觉得有什么必须要做的压力呢。
