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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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根据相关法规规定，当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时，他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间，他们原有的工资和福利待遇应保持不变，并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外，停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而，如果伤势较为严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长这一期限，但是最长也不能超过12个月。
根据相关法规规定，当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时，他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间，他们原有的工资和福利待遇应保持不变，并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外，停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而，如果伤势较为严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长这一期限，但是最长也不能超过12个月。
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