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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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未就业者想缴纳五险一金，可选择自主缴纳，较灵活，缴费基础低，只需支付养老和医疗两险费用。或找代理机构代缴，如同在该机构任职，处理五险一金事宜，但费用可能较高且需个人承担。我国已建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民特殊情况下获得物质援助。
在五险一金中，基本养老保险和基本医疗保险可以个人名义自主缴纳。而工伤保险、生育保险及失业保险则需雇主支付，个人无法自行缴纳。因此，自行购买五险一金的可能性取决于个人的就业状态。
劳动合同签了公司没买五险一金可以找到用人单位协商购买，如果说仍然不购买社会保险的情况之下，可以向上一级劳动行政主管部门投诉举报，或者是直接提起劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的可以诉讼。
没有工作单位也可以交社保的。你有两种选择，一是以自由职业者的身份交保险，那样的话你只能交2-3险，等退休后照样领取养老金，只不过数额少一点；二是找人事代理机构代投，这样的话你可以投五险，享受跟公司职工一样的待遇，等找到单位工作可以投保的话，就可以转走了。
可以和单位协商要求缴纳社保，也可以去监察大队投诉。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
