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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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合同到期了，这通常意味着你是时候换个新环境。不过，在走之前最好还是跟老板打个招呼，把接下来的事情都弄清楚再离开，免得到时候搞得大家都不愉快。如果老板提出要继续和你签合同，并且条件比以前还要好的话，那你当然可以拒绝，然后安心地去找新的工作；但是，要是他想降低条件和你签约，那对不起，你就得为自己争取一些权益，不但可以直接走人，而且老板还得赔钱给你。
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试用期内辞职，要是劳动者主动辞，通常不用赔用人单位。可要是用人单位有没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者交社保等违法情况，让劳动者辞职了，那用人单位就得给劳动者经济补偿啦。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资的标准，不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。
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当你的劳动合同到期了以后，如果老板想要把工资降低再让你继续干活的话，这个事情对你来说并不公平。你完全有权利拒绝这样的无理要求。一般来说，如果老板因为这个原因就不想跟你再签合同了，那他可能得给你点钱作为赔偿。所以我建议你还是找老板好好聊聊，把你对降薪续签这件事的想法和感受都说出来。如果你们谈不拢的话，你也可以考虑用劳动仲裁或者其他法律手段来保护自己的利益。
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在你们的劳动合同快过期之前，你们就得商量着看看是否要再签一份。其实法律并没硬性要求得提前多长时间来商量但是我还是想提醒你们，最好提前个把月，这样时间上就能把握得更充裕些。这样的话，大家就有充足的时间去仔细研究下新合同里的每一条条款，而且还能确保我们的工作关系不会因为合同过期而断掉，保持稳定。
