徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
违约金的支付数额并非仅按劳动者工资倍数制定。法律上，它依据合同约定及相关法规。劳动合同中，仅两种法定情形下用人单位可与劳动者协商约定违约金：培训服务期条款和竞业限制条款。其他合同违约金由双方协商，但过高可申请调整。总之，违约金数额需综合考虑合同类别、协议约定及实际损失，不能仅凭工资倍数判断。
关于合同期内雇员辞职，说明如下：雇员提前30天（试用期前3天）书面申请可依法解除合同。若违反服务期或竞业限制条款并造成损失，用人单位可索赔。若用人单位未履行劳动保护、环境或薪资等义务，雇员可随时解约，无需预告，用人单位需承担法律责任。处理此类事务需依据合同及法律法规权衡判断。
单方面终止雇佣合同的效力复杂，需依实际情况分析。雇主若因员工重大违规或承担刑事责任等法定原因解除合同，通常具法律效应，但须有充分证据并遵守法律程序。员工单方面停止履行，除非满足法定或约定条件，否则构成违法。不可抗力等客观因素符合特定法规例外，也可能被认可。评估效力需全面考虑解除理由、证据及程序等。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
浙江靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
咨询该律师
1294人阅读
签了劳动合同后要是违约啦，那可能就得承担些相应的违约责任啦。这得看违约的具体情形以及劳动合同里是咋约定的。通常呢，可能要支付违约金，还要赔偿用人单位的损失啥的。就像要是劳动者没经过合法的程序就擅自离职啦，要是给用人单位带来了经济损失，那他就得承担赔偿的责任呗。
1693人阅读
在案件审理过程中，如果劳动合同到期了，按照惯例，劳动关系应该延续到诉讼结束。这段时间里，劳动者有权利一直去维护自己的权益，雇主不能随便就终止劳动关系，要是随便终止了，那可能就属于非法解雇了。这样做的目的呢，就是为了保护劳动者的权益，让司法程序能够完整且公正地进行下去。
1889人阅读
要是你的劳动合同快要到期，不打算续签的话，通常是不用特意去跟用人单位说一声。不过，也有那么些特别的情况，比方说我们之前在劳动合同里面就已经商量好，得提前说的，或者他们公司的那些规章制度上也是这样讲的，那你这回儿可就得照着你和他们谈的那套来。
1797人阅读
打官司的费用真的很便宜~就拿劳动争议案件来说，每件只要收取10块钱，像劳动合同纠纷这类案子也是包含在这个范围之内的。这样一来，大家就算遇到问题也更愿意用法律武器保护自己了，因为付出的代价并不是很大。这样做，其实就是为了帮助大家更好地维护自己的合法权益，让大家在维权的路上少花点钱。
