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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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公司不签劳动合同那可是违法的哦。要是企业没跟员工签正式合同，就得每个月给双倍工资，搞不好还会被认定成签了无固定期限合同呢。所以呀，用人单位得在员工入职之前就把劳动合同签了，这样从员工开始干活的第一天起，双方的劳动关系就正式确定啦，免得以后惹出麻烦。
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公司开除员工，赔偿金数额得看开除合不合法。要是公司违法开除员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给员工一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给员工半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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不签工作合同属于违法行为哦。按照法律要求，建立劳动关系就得签书面劳动合同。要是用人单位和劳动者在用工前就有了劳动关系，那劳动合同从用工那天起就生效啦。要是用人单位从用工起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者支付双倍工资呢。这就是法律对工作合同签订的规定，大家可别忽视啦。
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如果工厂没跟员工签劳动合同，那员工得先试着跟工厂商量。商量半天没结果，就去找相关部门帮忙。要是问题还解决不了，员工可以按照法律规定去申请仲裁或者起诉。员工有权利让工厂马上签合同，要是工厂不答应，从员工开始干活满一个月起，就可以要求工厂给双倍工资当作补偿。
